Géneras, la asociación civil integrada por mujeres profesionales que promueve la inclusión digital y la participación de jóvenes, mujeres y diversidades en campos STEM, presentó los resultados de su informe sobre las trayectorias de las mujeres en sectores STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en Argentina.
El estudio, realizado sobre la base de 113 respuestas detalladas obtenidas durante el evento Women in Tech Argentina 2026 —celebrado el 15 de abril en el Centro Argentino de Ingenieros y del cual fueron organizadoras—, revela que la principal barrera que enfrentan las mujeres en tecnología no es la falta de formación, sino la ausencia de redes de apoyo y mentores, seguido muy de cerca por la falta de recursos económicos.
Alta calificación, trayectorias no lineales
El informe describe un perfil de alta preparación: el 80,53% de las encuestadas cuenta con formación universitaria o terciaria completa. Sin embargo, esa capacitación no garantiza trayectorias sin obstáculos. El grupo etario predominante corresponde a mujeres de entre 41 y 50 años (38,05%), lo que evidencia que no solo las jóvenes están ingresando al sector: hay una fuerza laboral con experiencia buscando actualizarse o reconvertirse profesionalmente.
Las cinco barreras más frecuentes
Entre las principales limitaciones identificadas por las participantes se destacan:
- Falta de referentes o mentores (31,86%): La “soledad profesional” es el obstáculo más citado.
- Barreras económicas (30,09%): La falta de recursos sigue operando como un techo de cristal para el acceso a oportunidades.
- Falta de información (24,78%): El desconocimiento sobre carreras disponibles y becas accesibles.
- Responsabilidades de cuidado (19,47%): La carga doméstica impacta directamente en el desarrollo profesional.
- Estereotipos de género (18,58%): Los prejuicios sobre la capacidad técnica de las mujeres persisten en el ambiente laboral.
“La falta de referentes pesa más que la falta de preparación. Eso nos dice que el problema no es la capacidad de las mujeres, sino la ausencia de redes que las sostengan“, afirmó Micaela Sanchez Malcolm, Presidenta de Géneras. “Cuando una mujer no ve a nadie que se le parezca ocupando los lugares a los que aspira, el mensaje implícito es que ese lugar no es para ella. Romper eso requiere acción deliberada, no solo buenas intenciones.”
¿Qué impulsa las carreras exitosas?
El estudio también identifica los factores que favorecen el crecimiento profesional. El apoyo familiar encabeza la lista con un 54,87%, seguido por el acceso a tecnología e internet (44,25%), docentes inspiradores (39,82%) y redes entre pares como Women in Tech Argentina (23,89%).
Inteligencia Artificial y género: la demanda que viene
Frente a los desafíos del mercado laboral actual, las encuestadas expresaron un interés prioritario en tres áreas de formación: inteligencia artificial con perspectiva de género, liderazgo y negocios, y flexibilidad laboral. El dato refleja una demanda de capacitación técnica que no pierda de vista las dimensiones éticas y estructurales.
“Que el tema más demandado sea inteligencia artificial con perspectiva de género no es casualidad“, sostuvo Sanchez Malcolm. “Las mujeres en tecnología entienden que la IA no es neutral: si no participamos en su diseño, vamos a seguir siendo las más perjudicadas por sus sesgos. Queremos estar en la mesa donde se toman esas decisiones.”
Tres ejes de acción
A partir del análisis, Géneras propone tres líneas de trabajo urgentes:
- Programas de mentoría que conecten a profesionales con trayectoria con quienes están iniciando o reconvirtiéndose.
- Federalización de la información sobre carreras y oportunidades, más allá del eje CABA-Buenos Aires.
- Políticas de cuidado reales, tanto desde el sector privado como desde el Estado, que reconozcan la carga doméstica como una barrera estructural.
“Los datos confirman lo que muchas ya sabíamos: el talento está, la voluntad está, pero el sistema sigue poniendo obstáculos que no tienen que ver con la capacidad de las mujeres“, concluyó la Presidenta de Géneras. “Nuestro trabajo es hacer visible lo que durante años se naturalizó, y construir junto a empresas, Estado y comunidad las condiciones para que eso cambie.”
