4 de cada 10 argentinos creen que los hombres ganan más por el mismo trabajo: qué dice el nuevo estudio
Cuatro de cada diez argentinos consideran que los hombres ganan más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. La percepción también alcanza al acceso al mercado laboral: casi la misma proporción sostiene que ellas tienen menos oportunidades de trabajo y de desarrollo profesional.
Los datos surgen de una nueva edición del Worldviews Survey, realizado por WIN y Voices!, que analizó cómo la población percibe la igualdad salarial y las oportunidades laborales y de carrera entre hombres y mujeres. En Argentina se realizaron 1.007 encuestas online a personas mayores de 18 años durante enero de 2026.
El 36% cree que los hombres ganan más
La percepción predominante entre los argentinos es que hombres y mujeres reciben casi el mismo salario por el mismo trabajo. Esa respuesta alcanza al 47% de los encuestados.
Sin embargo, un 36% considera que los hombres ganan más que las mujeres por el mismo trabajo, mientras que apenas el 7% sostiene que son ellas quienes tienen una ventaja salarial. Otro 11% no sabe o no responde.
El dato muestra que, aunque la percepción de igualdad es mayoritaria, existe todavía un grupo significativo de la población que considera que persiste una diferencia salarial entre hombres y mujeres.
Además, el resultado prácticamente no modificó el escenario que mostraba la encuesta en 2019. En aquel momento, el 45% consideraba que ambos géneros ganaban casi lo mismo, mientras que el 41% creía que los hombres ganaban más. En 2026, esas proporciones son del 47% y 36%, respectivamente.
Las mujeres son mucho más críticas
Una de las diferencias más marcadas aparece cuando se separan las respuestas por género.
En Argentina, el 40% de las mujeres cree que los hombres ganan más por el mismo trabajo, frente al 31% de los hombres que comparte esa percepción. La diferencia es de nueve puntos porcentuales.
El estudio también muestra que la percepción de desigualdad aumenta entre las mujeres que tienen contacto con el mercado laboral. Entre quienes trabajan, el porcentaje que considera que los hombres tienen una ventaja salarial sube al 45%.
Esto significa que la experiencia laboral no necesariamente modifica la percepción de desigualdad en sentido positivo. Por el contrario, entre las mujeres que trabajan la opinión de que los hombres ganan más aparece con mayor frecuencia que entre el conjunto de las mujeres.
Casi 4 de cada 10 creen que ellas tienen menos oportunidades
La encuesta no se concentró solamente en los salarios. También preguntó si hombres y mujeres tienen las mismas oportunidades laborales y de carrera.
En Argentina, el 38% considera que las mujeres tienen menos oportunidades laborales y de desarrollo profesional que los hombres. Otro 37% cree que las oportunidades son iguales, mientras que el 17% considera que las mujeres tienen más oportunidades.
También en este punto aparecen diferencias muy fuertes entre hombres y mujeres.
Mientras que el 51% de las argentinas cree que las mujeres tienen menos oportunidades laborales y de carrera, entre los hombres esa percepción cae al 24%. La diferencia llega así a 27 puntos porcentuales.
Entre las mujeres que trabajan, además, la percepción de desventaja aumenta todavía más: alcanza al 58%.
La percepción cambia según el nivel educativo y socioeconómico
El estudio también encontró diferencias importantes de acuerdo con las características de los encuestados.
La idea de que los hombres ganan más por el mismo trabajo alcanza al 46% entre las personas del segmento socioeconómico ABC1, mientras que se ubica en el 34% entre quienes pertenecen al segmento DE.
También existe una diferencia vinculada con el nivel educativo. Entre quienes tienen educación superior, el 43% considera que los hombres ganan más, frente al 31% entre quienes tienen educación primaria.
La zona de residencia también modifica las respuestas. La percepción de una ventaja salarial masculina llega al 46% en el AMBA, mientras que en el interior del país se ubica en el 32%.
Los jóvenes aparecen entre los más críticos
La edad presenta otro comportamiento particular en Argentina.
Mientras que a nivel internacional la percepción más crítica sobre la igualdad salarial se concentra entre las personas mayores, en nuestro país son los jóvenes quienes muestran una mirada más crítica sobre esta cuestión.
En el caso de los hombres, el estudio señala específicamente que los jóvenes de 25 a 34 años y las personas con mayor nivel educativo son quienes muestran una percepción más crítica sobre la igualdad.
El comportamiento resulta relevante porque muestra que la discusión sobre igualdad salarial y oportunidades laborales no queda limitada a las generaciones que atravesaron durante más tiempo el mercado laboral. También aparece con fuerza entre quienes se encuentran en etapas más tempranas de sus carreras.
Argentina queda en una posición intermedia dentro de América Latina
El panorama tampoco es igual en toda la región.
Argentina aparece en una posición intermedia cuando se analiza la percepción de igualdad salarial. El 47% considera que hombres y mujeres ganan casi lo mismo por el mismo trabajo, mientras que el 36% cree que los hombres ganan más.
En países como Venezuela, Perú, Paraguay y Colombia es menor la proporción de personas que considera que existe una ventaja salarial masculina. En el otro extremo, Chile y Brasil presentan una percepción de desigualdad mucho más elevada.
La comparación permite observar que la percepción sobre la igualdad salarial varía considerablemente incluso entre países de una misma región.
Una brecha que no se limita al sueldo
Para Voices!, el problema no termina en cuánto cobra cada persona. La percepción sobre las posibilidades de acceder a determinados puestos, desarrollarse profesionalmente y avanzar dentro de una organización también forma parte de la discusión.
Constanza Cilley, directora ejecutiva de Voices y analista del estudio, señaló que cerca de cuatro de cada diez personas consideran que no existe igualdad salarial entre géneros y que las posibilidades de desarrollo profesional también son menores para las mujeres.
La especialista también vinculó esta percepción con la distribución de las tareas domésticas y de cuidado. Según planteó, estos factores completan el panorama de desigualdad y plantean la necesidad de avanzar con acciones para revertirlo.
La igualdad no termina en el salario
Richard Colwell, presidente de la Asociación Internacional WIN, destacó que, aunque las percepciones sobre la igualdad muestran una evolución favorable a nivel global, todavía existe una diferencia importante entre la mirada de hombres y mujeres.
“Los resultados muestran que, si bien las percepciones sobre la igualdad están avanzando en la dirección correcta a nivel global, todavía existe una brecha significativa entre cómo hombres y mujeres perciben estos avances”, señaló Colwell.
El presidente de WIN también remarcó que la discusión sobre igualdad salarial no debería limitarse a la remuneración. “Las oportunidades profesionales, el crecimiento laboral y las experiencias vividas en el ámbito de trabajo continúan influyendo en cómo las personas evalúan una verdadera igualdad en el lugar de trabajo”, sostuvo.
Ese planteo coincide con uno de los principales resultados del estudio en Argentina: la diferencia de percepción entre hombres y mujeres es todavía mayor cuando se pregunta por las oportunidades laborales y de carrera. Mientras el 51% de las mujeres considera que tienen menos oportunidades que los hombres, esa percepción alcanza apenas al 24% entre los varones.
El dato detrás de la percepción
Los resultados de la encuesta deben leerse como una medición de las percepciones de los argentinos y no como una medición directa de la brecha salarial existente.
La diferencia es importante: que el 36% considere que los hombres ganan más por el mismo trabajo no significa que ese porcentaje represente la proporción real de trabajadores que efectivamente cobra menos por realizar una tarea equivalente.
Lo que sí muestra el estudio es cómo está instalada la percepción de igualdad —o desigualdad— dentro de la sociedad argentina y cuánto difiere esa mirada entre hombres y mujeres.
Con una percepción de desigualdad que se vuelve todavía más fuerte entre las mujeres que trabajan, el informe deja planteado un desafío que va más allá de los salarios: qué tan igualitarias sienten las personas sus posibilidades de acceder, crecer y desarrollarse dentro del mercado laboral argentino.
